El gobernador Gavin Newsom anunció que California aumentará el salario mínimo estatal a $17.40 por hora.
El incremento, de 50 centavos respecto al salario actual de $16.90 por hora, entrará en vigor el 1 de enero de 2027. El salario mínimo federal permanece en $7.25 por hora y no ha cambiado desde 2009.
The Center Square solicitó una entrevista con la oficina del gobernador Newsom, pero fue remitido a un comunicado oficial del gobierno estatal.
“Durante años, Donald Trump y los republicanos han bloqueado los esfuerzos para aumentar el salario mínimo federal mientras otorgaban reducciones de impuestos a multimillonarios y grandes corporaciones”, afirmó Newsom en el comunicado.
“California ha elegido un camino diferente: uno que recompensa el trabajo, impulsa la economía y pone a las familias trabajadoras en primer lugar. Creemos que si trabajas duro, mereces un salario digno. Ellos creen que $7.25 por hora son suficientes. Nosotros no”.
Sin embargo, algunos economistas sostienen que aumentar el salario mínimo puede destruir empleos y dificultar las oportunidades precisamente para las personas que pretende ayudar.
“Esto es económicamente perjudicial”, dijo Wayne Winegarden, investigador principal de negocios y economía del Pacific Research Institute, en una entrevista con The Center Square el 4 de agosto.
“Es una política que parece compasiva, pero que en la práctica destruye oportunidades y empeora el entorno empresarial. Simplemente es el camino equivocado”.
El salario mínimo estatal aumenta automáticamente cada año conforme al Artículo 1182.12 del Código Laboral de California, utilizando como referencia la inflación medida por el Índice de Precios al Consumidor (CPI).
Según Rebekah Paxton, directora de investigación del Employment Policies Institute, el aumento podría agravar el costo de vida y limitar las oportunidades laborales para los californianos.
“Décadas de investigación económica muestran que esto eliminaría una cantidad importante de empleos”, afirmó Paxton en entrevista con The Center Square.
“También seguirá elevando los precios que las empresas deben cobrar y, por lo tanto, contribuirá a la inflación en lugar de reducirla”.
Paxton añadió que quienes conserven su empleo podrían ver reducidas sus horas laborales.
“También dejará a algunas personas con menos horas programadas porque contratar trabajadores se vuelve más costoso para las empresas”, señaló.
Según Winegarden, el grupo que podría beneficiarse más del aumento también es el que corre mayor riesgo de verse perjudicado.
“Si eres un trabajador con pocas habilidades, conservas tus horas y recibes el aumento del salario mínimo, probablemente serás quien más se beneficie”, explicó Winegarden.
“Las personas que más sufrirán son aquellas que pierdan su empleo y vean sus ingresos reducidos a cero”.
Paxton indicó que los trabajadores de las industrias de hospitalidad, restaurantes y alimentos, así como los trabajadores jóvenes, podrían verse particularmente afectados.
“Por lo general, quienes trabajan en sectores como hotelería, restaurantes y comercio minorista serán los más golpeados”, dijo.
“Además, una gran proporción de quienes ganan el salario mínimo tiene entre 16 y 19 años, por lo que los jóvenes que buscan adquirir experiencia laboral con su primer empleo podrían verse afectados de manera desproporcionada”.
Un análisis del Employment Policies Institute concluyó que un incremento de $1 en el salario mínimo puede traducirse en aumentos de precios de hasta 5.5%.
“Cuando el salario mínimo aumenta, también aumentan los costos de mantener o contratar empleados, por lo que con frecuencia los negocios elevan sus precios para absorber parte de esos costos laborales”, explicó Paxton.
Añadió que la carga de absorber esos aumentos recae directamente sobre los propietarios de las empresas.
“Si una persona tiene pocas habilidades, conseguir empleo ya es más difícil. Y mientras más se obligue a alguien a pagar por ese trabajo, menos oportunidades existirán”, afirmó Winegarden.
“En efecto, se castiga a las empresas dispuestas a contratar trabajadores con pocas habilidades y se reducen las oportunidades para ascender en la escala económica”.
Winegarden argumentó además que los negocios están asumiendo costos adicionales debido a fallas en los sistemas de apoyo a los ingresos.
“En lugar de centrarnos en el salario mínimo, deberíamos preguntarnos cómo garantizar una red de protección que incentive a las personas a adquirir habilidades y continuar trabajando para obtener ingresos que eventualmente eliminen la necesidad de asistencia económica”, afirmó.
“Es una responsabilidad de toda la sociedad. No debería recaer únicamente sobre quienes están dispuestos a contratar trabajadores”.
“Tenemos este debate sobre el salario mínimo porque contamos con un sistema de apoyo a los ingresos ineficiente”, agregó.
En 2023, Newsom firmó una ley que elevó el salario mínimo de los trabajadores de comida rápida a $20 por hora. La legislación entró en vigor en 2024 y, según reportes citados por The Center Square, ha provocado la pérdida de miles de empleos en California.
En San Diego, una nueva normativa sobre salario mínimo para trabajadores de la industria de la hospitalidad entró en vigor el 1 de julio.
Bajo la Ordenanza de Salario Mínimo para la Industria de la Hospitalidad de la ciudad de San Diego, los salarios aumentaron para determinados empleados de centros de eventos, parques de diversiones y hoteles.
Los trabajadores de centros de eventos deben recibir $21.06 por hora, mientras que los empleados de hoteles y parques de diversiones cubiertos por la ordenanza deben ganar $19 por hora.
Estas tarifas aumentarán cada 1 de julio hasta alcanzar $25 por hora en 2030.
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