La Ciudad de San Diego está a punto de aprobar un acuerdo por 3.1 millones de dólares para resolver las demandas presentadas por un sargento del Departamento de Policía de San Diego (SDPD) que afirma haber sido víctima de discriminación racial durante más de una década.El próximo 14 de julio, se espera que los miembros del Concejo Municipal otorguen la aprobación final al acuerdo con el sargento Arthur Scott, un oficial afroamericano que ha trabajado en el departamento durante casi 30 años.Scott presentó tres demandas a lo largo de 11 años, alegando discriminación racial y represalias por denunciar ese trato ante sus superiores.Las dos demandas más recientes estuvieron relacionadas con un intento de despido. Scott sostuvo que no recibió el debido proceso y que fue objeto de discriminación y confrontaciones constantes dentro del departamento.Los hechos que desembocaron en la próxima votación se remontan a 2014, cuando Scott objetó la utilización de imágenes y caricaturas que consideró discriminatorias durante capacitaciones policiales y en vestidores del departamento. Entre ellas, señaló dibujos exagerados de agentes afroamericanos y representaciones degradantes de figuras negras reconocidas.Meses después, según la demanda, Scott fue transferido a la División de Tránsito y se le negaron varias oportunidades de ascenso pese a sus décadas de servicio.En 2015, presentó su primera demanda contra la ciudad alegando discriminación racial y represalias.Sin embargo, en febrero de 2017, un jurado falló a favor de la ciudad y en contra de Scott. Desde entonces, diversas investigaciones han sacado a la luz una serie de incidentes relacionados con discriminación racial dentro del Departamento de Policía de San Diego.En los años posteriores, Scott testificó en dos ocasiones contra el departamento en casos relacionados con acoso sexual y uso excesivo de la fuerza.Tras esos testimonios, el departamento y la Oficina del Fiscal Municipal iniciaron en 2023 una investigación interna, acusándolo de haber mentido bajo juramento.Mientras esa investigación avanzaba, Scott presentó una segunda demanda en la que acusó represalias, discriminación racial y la incapacidad del departamento para prevenir actos discriminatorios. Más tarde ese mismo año recibió una notificación de despido.Mientras su demanda civil seguía su curso en los tribunales, Scott presentó en 2025 una petición para revocar su despido, argumentando que se habían violado sus derechos al debido proceso y las limitaciones legales relacionadas con la terminación de su empleo.La votación del 14 de julio determinará la aprobación definitiva del acuerdo, luego de una decisión preliminar adoptada en una sesión cerrada del Concejo Municipal el pasado 18 de mayo.Consultado sobre el acuerdo, el despacho de abogados Gruenberg Law, que representó a Scott en la segunda demanda, declinó hacer comentarios. Tampoco hubo respuesta de Bobbitt, Pinckard & Fields, APC, firma involucrada en la tercera acción legal.Times of San Diego también solicitó comentarios al Departamento de Policía de San Diego sobre el acuerdo y las medidas que planea implementar para reducir incidentes de discriminación en el futuro, pero no obtuvo respuesta.t to his superiors. Scott filed the last two legal complaints regarding an attempted termination, claiming he did not receive due process due to alleged discrimination and repeated confrontations with the department. The events leading up to Tuesday’s meeting date back to 2014, when Scott objected to discriminatory images and cartoons, such as exaggerated drawings of Black police officers and famous Black figures depicted in demeaning ways, in officer trainings and locker rooms. Months later, Scott was transferred to the Traffic Division and denied various promotions, despite his decades of service at the department, according to his lawsuit.Scott filed his first lawsuit against the city in 2015, claiming racial discrimination and retaliation. A jury ruled in favor of the city and against Scott in February 2017. Since that time, investigations have surfaced a range of incidents related to racial discrimination by members of the San Diego Police Department.In the years following, Scott testified twice against the department in sexual harassment and excessive force lawsuits. In response to his testimony, the department and the City Attorney’s Office then launched an internal investigation in 2023, alleging Scott lied under oath.Amid the investigation, Scott filed a second lawsuit. It alleged retaliation, race discrimination, and failure to prevent discrimination, and following that year, he was served a notice of termination.As his civil lawsuit moved through the court, Scott filed a petition to overturn his termination in 2025, adding the violation of his due process rights and termination limits.Tuesday, July 14, will determine the approval of the settlement after a prior closed vote on May 18 by City Councilmembers. When asked to comment on Scott’s settlement, his defense firm from the second suit, Gruenberg Law, declined. No response was received from Bobbitt, Pinckard & Fields, APC, the firm in the third suit. Times of San Diego reached out to San Diego Police Department to comment on the settlement and any steps they’re making to reduce discriminatory incidents in the future, but did not hear back.Tagged:lawsuit, San Diego Police Department
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